“你的学力太高，到我们这里太屈就了，其实你可以考虑一下留在高校任教的。”近日，在某高校举行的一场大型就业招聘会的师范类专场上，本市某区重点中学的招生老师用这句话婉拒了一位有求职意向的博士生。
在这场招聘会上，来应聘的不仅仅是师范院校学生，还有本市不少综合性重点大学的毕业生，以及一些来自东北、西南等地高校的学生。“僧多粥少”，竞争颇为激烈。
之所以看不上博士生，这位区重点的招生老师表示，是因为这名博士生的所学专业不对要求，“虽然他可能有能力担任任何学科的教师，但我们宁愿等待更适合的、专业对口的人选。”在短短的2个半小时内，她最后留下了100多份应聘者的材料，准备回去再好好挑选。在这沓材料中，来自北京大学、复旦大学和上海交大的学生履历相当可观，而该校只准备录取7名教师。
不远处有一家浦东市重点中学的招聘摊点，虽然一旁的材料声明，只招聘一名数学教师，仍然吸引了大量的应聘者。到收摊时，经过筛选，该校老师最后带走了20多份求职履历。
出乎记者意料，一支来自贵阳的招聘队伍也很受毕业生欢迎。当地一所省重点中学的老师告诉记者，他们学校只招收两名教师，当时已留下了20多份学生简历，求职者来自华东师大、湖南师大和西南师大等名校。这支“队伍”对招聘的总体感觉是：除了招英语教师稍有难度外，其他学科的老师都是“排着队过来递简历的”。
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